«Белая» зарплата и комфортный офис: что ценят в работе россияне

Онлайн-опрос мужчин и женщин в возрасте от 18 до 60 лет, работающих в настоящее время и проживающих в городах России с населением более 100 тысяч человек. В опросе участвовали 1000 человек.

Результаты опроса радуют: большинству россиян (73%) работа приносит удовольствие. Больше всего в своей текущей работе опрошенные ценят близкий по духу коллектив (37%), поддержку коллег и командную работу (33%). Около трети россиян отмечают достойную заработную плату, открытое общение с начальством и отличные условия труда.

Конечно, среди опрошенных немало тех, кого не устраивает финансовая сторона — 26% отмечают, что их уровень ЗП находится ниже рынка. Еще одной довольно острой проблемой является выполнение чужих обязанностей — то есть работа за нескольких сотрудников одновременно (21%). Также не менее 20% россиян отмечают, что на текущем месте работы у них есть мало возможностей для карьерного роста. Не может не радовать тот факт, что больше трети отметили, что их всё устраивает в своей работе на данный момент.

Мы попросили аудиторию представить идеальную компанию для работы и выбрать самые важные характеристики такой компании.

Идеальная компания для большинства россиян сейчас — это, в первую очередь, надежная, финансово устойчивая компания. Отличные перспективы для роста и возможность стать настоящим профессионалом в своей области также входит в топ-3 самых важных свойств компании мечты.

Самые важные ценности связаны именно с отношениями с людьми: забота о сотрудниках со стороны компании и дружеские, теплые отношения в коллективе — наиболее важные корпоративные ценности при выборе компании для работы.

Вполне закономерно, что главное преимущество, которым должна обладать компания — это высокий уровень зарплат и бонусов (72%). Но если нивелировать финансовую сторону вопроса и предложить две одинаковых по оплате вакансии, то, в первую очередь, работники будут обращать внимание на наличие официальной «белой» заработной платы (52%). Также работникам очень важен собственный комфорт: поэтому помимо официального трудоустройства при выборе работы большую роль играет время на дорогу до места работы (47%), комфортность самого места работы/офиса (39%) и отсутствие переработок (39%). Более трети россиян отмечают среди важных характеристик также личное впечатление от общения с руководством/коллегами (34%) и возможность работать удалённо (34%).

Большинство работающей аудитории считает, что баланс между работой и личной жизнью может быть достигнут — частично (41%) или полностью (33%). При этом 20% отмечают, что им уже удалось достичь такого баланса.

Мы попросили опрошенных рассказать, что для них означает work-life balance:

Как же россияне пытаются достичь этого work-life balance? В первую очередь, разделяют рабочие и личные задачи, стараются не отвлекаться на личное во время работы (69%). Также россияне выделяют достаточно времени на личную жизнь — для 66% опрошенных это важнее, чем карьера и заработок.

При этом большинство отмечает, что их продуктивность не зависит от того, где они работают — удалённо или на месте работы (64%). Аудитория разделилась на две практически равных группы: тех, кому комфортнее в офисе и тех, кому удалённая работа помогает достичь баланса.

Но несмотря на всё это, профессионального выгорания не удалось избежать 61% аудитории — 43% сталкивались с ним в прошлом, а 18% испытывают выгорание прямо сейчас.

Россияне достаточно редко меняют работу, только когда возникает острая необходимость: на последнем месте работы большинство работает больше 3 лет (69%), при этом больше четверти (25%) работают в компании от 5 до 10 лет. В ближайший год менять место работы планирует только треть опрошенных (33%).

При этом 33% периодически смотрят вакансии, когда возникает недовольство текущей компанией. Основными источниками поиска вакансий является Авито Работа (40%), HeadHunter (35%) и Работа.ру (23%). Поиск подходящих вакансий приносит трудности: работники отмечают, что условия, указанные в вакансии, не соответствуют заявленным (36%), также попадаются сомнительные вакансии с точки зрения оплаты труда, обязанностей (32%) или несоответствующие запросу работника (25%).